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Tirer au panier en basket-ball. Tacler au football. Les home runs au base-ball. Le volley-ball, le hockey. Les haies en athlétisme, les coups roulés au golf, les dribbles au football et le dos en natation ont tous quelques points communs.
Ces éléments comprennent le travail en équipe, la compétitivité et la capacité à prendre des initiatives.
Ce sont aussi de grandes compétences à avoir dans d’autres domaines de la vie, y compris votre carrière. Pendant que vous cherchez un emploi, il est nécessaire de convaincre votre employeur potentiel que vous serez capable de faire le travail que vous demandez mieux que toute autre personne qui veut ce travail.
Cinq façons d’être sportif pour accélérer votre réussite
Pour ceux qui ont une formation sportive au lycée, à l’université ou ailleurs. Vous pouvez utiliser cette expérience pour vous aider à devenir un meilleur candidat dans votre recherche d’emploi.
Voici 5 façons dont l’expérience en tant qu’athlète accélère souvent votre succès :
1. Joueur d’équipe naturel
Lorsque vous pratiquez un sport, vous devez apprendre à travailler en équipe.
Même si le sport que vous pratiquez est un jeu de personne singulier, vous faites toujours partie d’une équipe de pairs d’une manière ou d’une autre. C’est un exemple de la façon dont une compétence acquise en pratiquant un sport peut vous aider dans votre recherche d’emploi.
Non seulement vous aurez cette compétence, mais vous serez capable de le mettre en valeur sur un CV et lors d’un entretien ; ainsi que des preuves à l’appui de votre demande.
Beaucoup de gens ajoutent qu’ils travaillent bien en groupe, qu’ils ont l’esprit d’équipe ou qu’ils sont des leaders naturels. Cependant, ceux qui ont une expérience sportive peuvent montrer ces compétences en incluant leur sport dans leur CV.
Il est important d’avoir un bon esprit d’équipe au travail car de nombreuses entreprises comptent sur le travail d’équipe pour le bon fonctionnement de leur activité.
De nombreux projets sont le fait d’une seule personne, certes, mais le fait d’être fiable dans un environnement d’équipe montre que vous n’êtes pas seulement concerné par vous-même, mais aussi par l’entreprise dans son ensemble.
2. La capacité à gérer les échecs
Perdre est difficile pour tout le monde, mais cela prend un tout autre sens pour ceux qui ont fait du sport.
On peut affirmer que ceux qui font du sport ont un caractère plus compétitif que les autres. Par conséquent, l’échec est plus difficile pour eux. Bien que cela puisse également montrer qu’ils ont plus d’expérience que les autres de ce type d’échec.
Pour ceux qui ont fait du sport, ils comprennent que perdre est autant une expérience d’apprentissage que gagner. Les entraîneurs discutent de ce qui peut être mieux faitCe qui s’est passé, ce qui a mal tourné, comment compenser les faiblesses et ce qui a bien tourné et qui peut compenser les faiblesses de l’équipe.
C’est une expérience d’apprentissage et une façon utile de voir la perte.
Les entreprises fluctuent fréquemment et pour celles qui prennent des risques. Parfois, les résultats sont défavorables. Qu’il s’agisse de perdre une vente ou d’essayer un angle de publicité différent. Créer un produit insatisfaisant ou mettre en place un système qui ne fonctionne pas, les échecs se produisent.
Les grands risques sont généralement synonymes de grandes récompenses ou de grands échecs et de nombreuses entreprises apprécient les employés qui savent se dépoussiérer en cas d’échec.
3. La compétitivité
Pour les postes de vente, en particulier, les employeurs aiment avoir un employé qui a le sens de la concurrence. Quoi de mieux pour prouver que vous savez ce qu’il faut pour rivaliser et gagner que d’inclure votre parcours sportif sur votre CV ou lors de votre entretien ?
La compétitivité ne signifie pas seulement une capacité à battre votre adversairemais aussi pour être meilleur et travailler plus dur. Même si la personne que vous battez, c’est vous-même, en vous efforçant toujours d’être meilleur.
Les entreprises veulent simplement un employé de valeur qui fera de son mieux et fournira un excellent travail pour leur entreprise.
Ceux qui ont un formation sportiveLes employeurs qui ont participé à l’enquête, qu’elle ait été couronnée de succès ou non, peuvent prouver à leur employeur qu’ils comprennent l’importance de faire de son mieux.
Ils ont passé du temps à se pousser à donner le meilleur d’eux-mêmes comme le ferait un major de promotion ou un professionnel de haut rang : avec des preuves tangibles par l’expérience.
Les joueurs de football sont sujets à de nombreuses blessures mais poussent leur corps au maximum pour le sport qu’ils aiment.
Les joueurs de basket-ball risquent leurs jambes. Les joueurs de base-ball risquent leurs épaules. Les joueurs de hockey risquent leurs dents, et les joueurs de football leurs tibias. Mais tout cela est fait pour un sport qu’ils aiment et un besoin de faire de leur mieux.
Les employeurs ne négligent pas l’importance de la motivation nécessaire pour réussir les activités extrascolaires des étudiants. En examinant les antécédents sportifs d’une personne, on peut voir à quel point elle est compétitive et travailleuse.
4. Prendre des initiatives
Les athlètes sont des individus travailleurs et concentrés.
Parfois la pratique est à 5 heures du matinParfois, vous devez étudier dans le bus entre deux matchs à l’extérieur, et parfois vous sacrifiez du temps avec vos amis pour vous entraîner quelques heures de plus le week-end.
De nombreux athlètes se surpassent pour leur sport, ce qui montre aux employeurs ce que vous êtes prêt à faire pour quelque chose qui vous tient à cœur.
Pour ceux qui ont fait du sport, ils prennent bien les choses en main et font preuve d’initiative, car c’est ce qu’on attend d’eux dans un environnement sportif. Ils savent qu’ils doivent s’entraîner, bien manger, travailler dur et se concentrer pour réussir dans leur sport.
Ils savent également que toute le manque de formation ou de travail vont sortir comme un pouce endolori et leur entraîneur interviendra s’ils ne prennent pas eux-mêmes l’initiative.
Dans un cadre de travail, l’initiative est importante car il faut être autonome, rester motivé, aller au-delà de ce qui est attendu et faire son travail sans l’aide d’autrui.
Le fait d’avoir un employé qui apprécie ces aspects de son travail signifie que davantage de travail est effectué sans qu’on le lui demande – qu’on peut lui faire confiance pour prendre des décisions et faire ce qui doit être fait.
Les employés de ce type sont très précieux et ont tendance à être promus à des postes plus élevés s’ils montrent qu’ils comprennent ce qui est important et prennent l’initiative, assument un rôle de leader et sont indépendants.
5. Un lien avec les autres
Pour postuler à un emploi, il ne s’agit pas seulement de montrer ses qualifications. Il s’agit également de prouver à un employeur potentiel que vous serez capable d’établir des relations amicales avec vos collègues.
Aussi qualifiée et excellente que soit une personne pour son travail, cela ne signifie pas grand chose si elle est toxique pour les autres personnes qui travaillent dur autour d’elle. C’est pourquoi les employeurs recherchent également une personne qui a de la prestance et qui est agréable à travailler.
Faire du sport signifie travailler avec des coéquipiers, rencontrer des joueurs d’autres équipes et voyager dans différents endroits. Tout cela vous aide à communiquer avec les autres qui sont au-dessus de vous. De même que vos égaux et ceux contre qui vous êtes en compétition.
S’intéresser au sport a toujours été un moyen pour les communautés de s’unir. Utiliser vos connaissances sportives est un excellent moyen d’entrer en contact avec la personne avec laquelle vous êtes en entretien.
Peut-être ont-ils un sport favori, une équipe favorite ou leur enfant pratique un sport. C’est un excellent moyen d’entrer en contact avec la personne qui vous interroge. Et de leur permettre de voir le côté sympathique de votre personne, et pas seulement le côté professionnel.
Dans un contexte d’interview qui peut provoquer des réactions nerveuses et donner l’impression d’être très professionnel, les discussions sportives peuvent être un excellent moyen de briser la glace.
Résumé
Avoir une formation sportive n’est pas la seule façon de relayer votre travail d’équipe. Votre capacité à gérer l’échec, votre dynamisme, votre esprit d’initiative et votre personnalité accueillante envers un employeur. Toutefois, c’est une façon d’utiliser votre expérience sportive pour vous aider dans votre recherche d’emploi.
Les compétences que l’on acquiert en pratiquant un sport ne se limitent pas au lancer franc ou à l’attrapage d’une balle. Vous acquérez également de nombreuses autres compétences utiles dans la vie courante qui se traduisent par une carrière.
En comprenant comment ces compétences sont liées à votre carrière, vous ferez de vous un employé plus précieux et plus recherché par les employeurs potentiels.
