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Il est essentiel de trouver une nounou qui utilise des stratégies de discipline similaires pour résoudre les problèmes de comportement de votre enfant. Mais, parfois, trouver une nounou qui a la même approche de la discipline peut être un peu délicat.
Ingrid Kellaghan, fondatrice du Cambridge Nanny Group à Chicago, explique comment les parents peuvent collaborer avec une nounou pour résoudre les problèmes de discipline. Mme Kellaghan est une experte de premier plan en matière de défense des enfants, de développement de l’enfant, d’activités et de jeux adaptés à l’âge, de techniques de discipline appropriées et de communication positive entre les parents et les personnes qui s’occupent des enfants.
Dans quelle mesure est-il important que les parents et une nounou partagent les mêmes convictions de base sur le comportement des enfants et les pratiques de discipline ?
Les valeurs fondamentales partagées sont la pierre angulaire de toute relation réussie. C’est un indicateur de succès à long terme plus important que les compétences, l’expérience et les aptitudes professionnelles de la nounou. C’est la colle qui tient tout ensemble. Lorsque des désaccords surgissent de manière répétée, c’est souvent le résultat de philosophies contradictoires sur la manière dont un enfant doit être élevé.
En fin de compte, une nounou est un parent par procuration. Pour que la relation fonctionne bien, les philosophies et les attitudes, y compris la discipline, doivent être en harmonie. Le partage des croyances est une question cruciale qui ne doit pas être négligée.
Quelles questions les parents doivent-ils poser pour en savoir plus sur l’approche de la nounou en matière de discipline ?
La clé pour découvrir l’approche d’une nounou en matière de discipline est de préparer des questions d’entretien bien construites. Cela signifie qu’il faut aller plus loin. La candidate doit vous parler d’expériences spécifiques où elle a démontré son approche de la discipline. L’objectif est de découvrir si son approche de la discipline correspond à la vôtre. Lorsqu’elle est bien faite, le candidat ne doit pas être influencé par la réponse que vous cherchez.
Pensez à poser les questions suivantes :
- Parlez-moi d’une fois où vous avez dû discipliner un enfant. Que s’est-il passé et quelle mesure corrective avez-vous prise ?
- Parlez-moi d’une fois où un enfant confié à vos soins a fait une crise de colère. Que s’est-il passé et comment avez-vous réagi ?
- Parlez-moi d’une époque où un enfant n’a pas suivi vos instructions. Comment avez-vous réagi ?
- Parlez-moi d’une époque où vous avez eu un problème dans le passé en suivant les directives d’un parent en matière de discipline ? Pourquoi n’étiez-vous pas d’accord avec cela ?
- Parlez-moi d’une époque où un parent n’était pas d’accord avec votre approche de la discipline de son enfant. Que s’est-il passé et comment a-t-il été réglé ?
- Parlez-moi d’une époque où vous étiez en désaccord avec l’approche d’un parent en matière de discipline. En avez-vous parlé avec le parent ?
Quels types de problèmes peuvent survenir lorsqu’une nounou a des attentes différentes sur la manière dont un enfant doit se comporter ou sur les stratégies de discipline à utiliser ?
Avant d’engager votre nounou, asseyez-vous et établissez des directives claires en matière de discipline. Mesurez sa réaction. Si votre nounou ne respecte pas vos règles, elle ne les appliquera pas nécessairement. Cela peut entraîner des conflits en cours de route, ainsi qu’une certaine confusion chez l’enfant.
Que doivent faire les parents s’ils estiment que la nounou est trop dure ou trop douce avec les enfants ?
Vous avez engagé votre nounou comme une professionnelle qui a clairement du talent pour s’occuper des enfants, alors soyez ouvert à ce qu’elle vous dise ce qu’elle pense être approprié. Par exemple, si vous avez une approche de laisser-faire pour les collations avant les repas, elle peut penser que c’est une idée horrible.
Écoutez-la. Vous pouvez peut-être essayer son approche ou trouver un compromis entre vos deux modes de pensée.
En donnant le pouvoir à votre nounou, vous ferez en sorte que vos enfants les respectent davantage et que votre ménage fonctionne mieux.
En revanche, si votre nounou est trop dure (réactive, criant, insultante ou humiliante) ou trop douce (permissive, repoussante, aimable), discutez-en directement avec elle. Si la nounou ne démontre pas sa volonté de changer immédiatement, il est peut-être temps de chercher une nouvelle nounou.
Parfois, les parents s’inquiètent du fait que la nounou ne raconte pas toujours toute l’histoire des problèmes de comportement de l’enfant. Comment les parents peuvent-ils s’assurer qu’ils ont toute l’histoire sur le comportement de l’enfant et les stratégies de discipline utilisées par la nounou ?
Vous avez passé beaucoup de temps à établir avec soin une liste de choses à faire ou des instructions pour la nounou, mais avez-vous investi du temps pour créer un environnement professionnel intime et de confiance ? La nounou doit se sentir à l’aise pour vous faire part de tous les défis, questions et préoccupations.
Lorsque vous êtes curieux plutôt que sur la défensive et que vous êtes prêt à écouter les autres à un niveau plus profond, la nounou se sent plus à l’aise pour s’ouvrir et partager. C’est cette aptitude à la communication qui vous offre, en tant qu’employeur, la meilleure occasion de faire la différence dans vos interactions quotidiennes avec votre nounou.
Prévoyez régulièrement du temps ensemble pour parler en personne. C’est l’occasion d’écouter, de résoudre des problèmes, d’influencer, de prendre des décisions et de créer un environnement où les employés se sentent entendus et énergisés.
Vous ne pouvez pas le faire par texte ou par e-mail. Vous ne pouvez pas le faire lorsque vous vous précipitez à la porte le matin ou lorsque vous passez la porte le soir avec des enfants qui demandent votre attention.
En tant qu’employeur de nounous, il est essentiel que vous puissiez avoir des conversations ouvertes et honnêtes sur les événements de la vie de votre enfant, y compris sur les questions de discipline.
En fin de compte, si une nounou ne se sent pas à l’aise pour venir vous voir, elle ne le fera pas. Créez un environnement de travail dans lequel ses commentaires sont non seulement appréciés, mais aussi encouragés.
Comment les parents peuvent-ils collaborer avec la nounou pour résoudre des problèmes de comportement spécifiques ?
Asseyez-vous ensemble et décidez de l’ampleur de votre collaboration en matière de discipline. Certains parents préfèrent se concerter sur des questions importantes comme les coups, l’agression ou les brimades, tandis que d’autres préfèrent être informés des transgressions plus bénignes.
Quelle que soit la manière dont on l’aborde, il est essentiel d’établir des règles de base et de donner à la nounou des instructions claires sur la manière dont les choses doivent être abordées et corrigées.
Travailler ensemble pour construire une approche disciplinaire positive qui utilise des attentes claires, des conséquences claires et une « application » cohérente.
- Définir des attentes claires et raisonnables pour l’âge de l’enfant.
- Des conséquences clairement liées qui correspondent à l’âge de l’enfant
- Le parent et la nounou doivent s’entendre sur un suivi équitable, ferme et cohérent
En général, en ce qui concerne les nounous, y a-t-il certaines pratiques disciplinaires qui sont susceptibles de mieux fonctionner que d’autres ?
Les nourrices doivent pratiquer des techniques de discipline positive. La discipline positive est une philosophie globale qui aide un enfant à développer une conscience par sa propre discipline interne et sa compassion pour les autres. Les punitions traditionnelles enseignent ce qui est mal, mais n’aident pas toujours l’enfant à apprendre ce qui est bien.
L’objectif de la discipline est d’enseigner. Elle enseigne la maîtrise de soi et un comportement socialement acceptable. Vous encouragez les bons comportements en corrigeant les mauvais comportements et en faisant l’éloge des bons comportements. La discipline est l’occasion de donner l’exemple du respect, de la patience et de la bonne résolution des problèmes.
