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12 juin 2020
À nos lecteurs –
Il est grand temps de changer. Le racisme systématique qui opprime la vie des Noirs est inacceptable et il n’y a pas de neutralité dans la lutte contre ce phénomène. Nous nous joignons à ce combat maintenant.
Ce qui suit est notre engagement contre le racisme – une promesse détaillée à tous ceux qui visitent Troovez.com, afin qu’ils puissent se voir dans les voix et le contenu que nous partageons.
Ce n’est que le début d’un engagement permanent, qui sera continuellement mis à jour en fonction des progrès tactiques et des nouvelles initiatives. Notre équipe considère ce travail comme la première étape pour soutenir, protéger et renforcer la vie des Noirs.
En tant que site web consacré à la santé qui touche plus de 30 millions de lecteurs par mois, nous avons le pouvoir et la responsabilité de créer un changement positif. Cela commence par la couverture de sujets que nous avons ignorés, l’autonomisation des voix que nous avons négligées, la représentation de ceux que nous avons négligés, la mise en lumière de vérités que nous avons évitées et la remise en question de normes que nous avons toujours simplement acceptées. Les actions comptent plus que les mots à l’heure actuelle. L’impact compte plus que l’intention, toujours.
Notre engagement
Nous allons recruter et amplifier les contributeurs noirs, indigènes, gens de couleur (BIPOC) à travers Troovez.com.
Nous avons trop peu de personnes de couleur (POC) qui partagent leurs voix sur nos sites. Nous travaillerons avec davantage de rédacteurs spécialisés dans le domaine de la santé, de membres de la commission d’examen, de sources expertes, d’illustrateurs et de photographes du BIPOC, afin de créer et d’améliorer notre contenu, non seulement sur des sujets isolés liés à la race, mais aussi sur l’ensemble de la couverture de nos marques.
D’ici à la fin de 2020, nous nous engageons à ce qu’au moins 25 % de notre nouveau contenu soit créé avec des contributeurs du BIPOC.
Nous travaillerons avec les éditeurs de la diversité et de la sensibilité pour élargir la représentation dans notre contenu.
Nous consulterons également des professionnels de la santé et des experts en la matière pour nous assurer que notre contenu traite des disparités en matière de santé qui existent dans notre pays. Nous mettrons en place un processus d’examen et de correction des contenus présentant des préjugés inconscients, un langage préjudiciable et d’autres éléments susceptibles de marginaliser davantage certains groupes de personnes.
D’ici à la fin de 2020, nous nous engageons à revoir les contenus qui représentent 50 % de notre trafic, afin de nous assurer qu’ils sont inclusifs dans leur langue et leur contenu.
Nous nous engagerons à une plus grande représentation dans nos actifs visuels.
Cela comprend nos actifs originaux tels que les illustrations, les photographies et les vidéos, ainsi que ceux provenant des ressources photographiques de base.
D’ici à la fin de 2020, nous nous engageons à ce qu’un minimum de 25 % de notre trafic contienne des actifs visuels, y compris le BIPOC.
Nous donnerons la priorité à la diversité de notre équipe interne et nous nous engagerons à poursuivre la formation.
Bien que nous ayons un certain nombre de réviseurs et de pigistes noirs, nous n’avons actuellement aucun membre noir du personnel de rédaction et cela va changer. Voici nos postes vacants.
Nous ne présenterons pas de produits, de marques, d’écrivains, d’experts, d’influenceurs ou d’autres sources ayant une histoire connue de racisme.
Si nous l’avons fait sans le savoir, nous nous efforcerons de corriger immédiatement nos erreurs.
Nous abordons cet engagement comme un processus continu fondé sur une base d’empathie. Nous promettons de vous écouter, d’apprendre et de vous aider à prendre soin de votre santé physique et mentale. Pour ce faire, notre équipe s’efforce de s’informer sur la lutte contre le racisme et de reconnaître les inégalités raciales qui ont un impact sur le contenu de base que nous créons. Nous nous efforcerons de montrer comment ces injustices affectent les conditions de santé, les choix de mise en forme, l’accès à la nutrition, l’éducation, la santé mentale et bien d’autres choses encore.
Nous vous invitons à nous demander des comptes et nous sommes convaincus que nous faisons de même au sein de notre équipe. Nous vous invitons à nous faire part de vos commentaires sur la manière dont nous pouvons continuer à nous améliorer et à nous développer, dans le but de travailler ensemble, et non de créer une honte qui pourrait entraîner davantage de divisions. Nous voulons savoir comment vous vous sentez représenté, ou non, dans ce que vous voyez à travers les marques Troovez.com. Veuillez nous envoyer un e-mail à feedback@Troovez.com.com.
Nous apportons ces changements aujourd’hui et nous y resterons attachés demain et chaque jour qui suivra. Merci de faire partie de la communauté Troovez.com et de vous joindre à nos efforts pour faire mieux.
Sincèrement,
L’équipe éditoriale de Troovez.com
