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L’élaboration des lignes directrices de gestion S’agissant de la fonction publique territoriale, les lignes directrices de gestion sont établies par l’autorité territoriale. … Ces lignes directrices de gestion sont établies pour une durée pluriannuelle qui ne peut excéder six années.16 fév. 2021
Corrélativement, comment présenter les lignes directrices de gestion ? Les LDG doivent porter sur deux volets : La stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines. Les orientations en matière de promotion et de valorisation des parcours.14 jui. 2021
On sait aussi, c’est quoi les lignes directrices de gestion ? Les lignes directrices de gestion doivent définir les orientations et les critères généraux à prendre en compte pour les promotions au choix dans les grades et cadres d’emplois et les mesures favorisant l’évolution professionnelle des agents et leur accès à des responsabilités.
À cet égard, pourquoi les lignes directrices de gestion ? Les lignes directrices de gestion visent à : déterminer la stratégie pluriannuelle de pilotage des ressources humaines, notamment en matière de GPEEC. fixer des orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours professionnels.
En plus de ce qui précède, comment se passe l’avancement de grade ? L’avancement de grade au choix a lieu de façon continue d’un grade au grade immédiatement supérieur. Dans certains cas, le supérieur hiérarchique du fonctionnaire doit obligatoirement émettre un avis sur son avancement au grade supérieur lors de l’entretien annuel d’évaluation.
Qu’est-ce que la GPEC dans la fonction publique territoriale ?
La GPEC-gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences est une démarche volontariste de gestion rassemblant plusieurs outils RH en vue de prévenir les besoins en ressources humaines dans l’organisation.12 jui. 2021
Le comité social, nouvelle instance unique de dialogue. Les comités techniques (CT) et les comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) sont réorganisés sur le modèle de la réforme adoptée en septembre 2017 dans le secteur privé. Ils sont fusionnés en une instance unique : le comité social.9 mar. 2021
Le rapport social unique intègre l’état de la situation comparée des femmes et des hommes. La Base de Données Sociales (BDS) comporte, sous format dématérialisé, les données des agents publics relevant du Comité Technique placé auprès de la collectivité territoriale ou de l’établissement public concerné(e).
Quelles sont les lignes directrices ?
Ainsi, les lignes directrices sont un moyen de se doter d’une approche plus intégrée des CAP (commissions administratives paritaires) et plus claire pour l’ensemble des agents. Les employeurs territoriaux définissent les lignes directrices, pour une durée pluriannuelle maximum de six ans.20 oct. 2020
Comment faire une demande d’avancement de grade ?
Madame, Monsieur, Actuellement à l’échelon [échelon actuel] du grade [votre grade], et cumulant X années d’ancienneté dans ma carrière de [votre poste], j’ai l’honneur de vous adresser la présente pour demander un avancement d’échelon comme le prévoit le décret n°2007-1191 du 3 août 2007.
Comment s’inscrire sur le tableau d’avancement de grade ?
L’avancement par tableau d’avancement après examen professionnel. L’inscription au tableau d’avancement après avis de la C.A.P. est opérée à partir d’une liste d’aptitude établie suite à une sélection par examen professionnel.
Comment se passe la promotion interne ?
La promotion interne consiste dans le passage d’un corps ou d’un cadre d’emplois à un corps ou cadre d’emplois supérieur. Elle permet d’accéder à des fonctions et à un emploi d’un niveau supérieur et à une échelle de rémunération plus élevée.
Quelle est l’utilité de la GPEC ?
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est un outil de gestion des ressources humaines. … Démarche prospective, la GPEC consiste notamment à repérer les compétences nécessaires au développement de l’activité de l’entreprise, préalablement à la mise en place de mesures d’accompagnement.15 jan. 2021
Quelles sont les etapes de la GPEC ?
- la problématique en matière d’emplois et de compétences, les objectifs à atteindre ;
- le diagnostic de la situation actuelle ;
- le plan d’action proposé ;
- le planning et les étapes du déploiement ;
- la méthode d’évaluation des résultats.
Quel est le principal objectif de la GPEC ?
La GPEC permet d’harmoniser les compétences des salariés à l’activité de l’entreprise et à ses perspectives d’évolution. Pour cela, en identifiant les compétences clés qu’il faut conserver, développer, et/ou acquérir à court ou moyen terme, l’entreprise va concevoir et mettre en œuvre des plans d’actions adaptés.29 mai 2019
